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原标题:美好生活周,画啦啦汇聚非凡教授营造精品堂上

浏览次数:107 时间:2020-03-17

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为了回馈广大忠实粉丝们一直以来的支持,同时给小学员和老师创造一个在线下交流互动的机会,画啦啦美好生活周广州场活动于11月16日在海珠区万达影城举行,画啦啦学员和家长共计200余人共享快乐周末。

在教育领域的竞争中,师资是绝对核心竞争力。尤其是近年来迅速崛起的在线少儿素质教育行业,教师培养远远落后于行业需求,造成优质师资的极度匮乏,也使行业呈现出前端争夺生源、市场占有率额,后端比拼师资实力的竞争态势。因此,拥有优质的教学团队,就能在市场竞争中占据先机。

这次画啦啦美好生活周广州场活动,精心安排了名师现场指导绘画和《萌宠特工队》观影活动,为到场的近百名画啦啦小学员们提供了丰富的奖品。还在征集报名阶段,活动就得到画啦啦学员和家长们的积极反馈,尤其是小学员们对见到画啦啦的老师充满着期待,而现场也没有让他们有丝毫失望。

作为国内首个在线少儿美术教育产品,画啦啦将“重”师资作为与研发并驾齐驱的战略重点。通过严格的招录标准和程序,以及完善的岗前、在岗培训体系,画啦啦打造了一支精英教学团队,为学员提供精品在线少儿美术课堂。画啦啦的启发式教学,引导学员发散思维,培育学员综合艺术素养,使学员在绘画技能和艺术思维上都得到极大的提升,成为在线少儿美术教育行业的标杆。

为了让小学员们在跟老师亲密接触的同时还能学习到绘画知识,画啦啦特意派出10名优秀教师到场,在放映厅里给学员们上了一堂以萌宠特工为主题的绘画课,现场指导学员们创作。学员们在老师的引导之下,发挥自己的想象力,用画笔画出一只只可爱的小动物并装扮成萌宠特工,正好与这次观看的电影《萌宠特工队》主题契合。

全职教师在线授课 全网唯一

在学员们认真观看电影期间,画啦啦的老师们还在场外对学员们的作品进行了认真的评阅,并一一写下专业评语和爱心鼓励。

在当前的少儿在线教育行业,绝大多数平台出于成本控制的需要,大量采用兼职教师,在线少儿美术行业亦不例外。尽管兼职教师模式看起来更经济、高效,但存在的缺陷也很明显:一方面,平台在采用兼职教师过程中存在难以对资质、经验的把关的问题,直接影响教学质量;另一方面,兼职教师的流动性比较大,学员会经常遭遇被临时更换老师,无法保证教学连续性,学习体验和效果也必然大打折扣。

画啦啦老师现场授课

据画啦啦有关负责人介绍,传统的少儿美术课程多注重美术技法的传授,教学过程相对教条古板,老师照本宣科地传授知识点。“与传统教学方式不同,画啦啦少儿美术课程采用的是启发式教学,老师首先要熟悉学员并与他们建立感情,才能有效引导他们发散思维和想象力,所以老师必须是全职。”

小朋友开始创意绘画

作为全网唯一的全职教师在线少儿美术直播教学平台,画啦啦目前教师团队规模超过500人,100%为全职,且都在持续教学实践积累了丰富的经验,熟练掌握了在线少儿美术教育的要领。

老师现场指导学员绘画

“学员报名后,画啦啦教学系统会根据学员的报名信息自动匹配老师,而后所有课程都是由这一位老师完成。老师充分了解学员个性、习惯,掌握学员学习进度,就能有针对性的提供指导,帮助学员提升绘画水平和艺术素养。同样,学员也只需要熟悉一位老师的教学风格才能跟得上课堂节奏。”画啦啦有关负责人表示,在正常情况下,画啦啦不会发生临时调换老师的情况,即使有特殊情况发生,也会提前征求学员与家长意见。

活动当天清早,尽管9点才正式开始,但很多小学员8点左右就在家长带领下出现在活动现场,有学员跟家长甚至是清早从珠海驱车赶来广州参加活动。见到平时只能在电脑屏幕上见到的老师,学员们都异常兴奋,蹦蹦跳跳地扑向老师,要跟老师一起合影留念。

严守教师招聘门槛 招录比例低于2%

参与活动的家长和孩子在排队签到

在优质教师资源本就十分稀缺的少儿美术行业,全职教师模式必然会增加招聘压力,但画啦啦在教师招录环节的门槛不仅没有因此降低,反而更高。

学员与青蛙老师合影留念

“‘重’师资,是画啦啦一直坚持的运营策略。师资实力决定教学质量,关系到学员的成长,也是平台生存和发展的核心,不能有任何妥协。”画啦啦有关负责人表示,教师团队的招聘仅面向国内各大专业美院或综合性大学的美术、艺术设计院系毕业生,绝大多数候选人接受超过8年以上的系统美术专业教育,具有扎实的美术理论基础和专业创作技能。

小学员的功夫秀

画啦啦的教师招录流程有三大环节:候选人试讲,着重考察候选人的授课能力和技巧,以及与学员保持良好互动的能力;HR的面试访谈,评估候选人价值观、思维逻辑、沟通能力等方面的综合素质;现场创作,主要考察候选人在美术专业领域内的创意思维和创作能力。据悉,画啦啦的招聘录取比例常年低于2%,招聘团队常常需要完成近50次面试,才能招到1位合格的老师。

跟着奶奶来参加活动的丫丫,离活动签到区还很远,一眼就看到穿着画啦啦工作服的老师,像一只小蝴蝶一样飞奔过来,礼貌地向老师问好。一大早就自己爬起来,吵着要赶紧出门,早饭都没有好好吃几口。丫丫奶奶说,丫丫还特意穿上了一件粉色蝴蝶的裙子,说是要来见画啦啦的老师。据丫丫奶奶反映,丫丫很喜欢画画,每次上课都很认真地跟老师学习,画啦啦的老师教的好,很会吸引小孩子的注意力,声音听着甜甜的。

“与学科类教育机构的老师相比,画啦啦在招录老师时,除了考察专业技能,同时也重视候选人在少儿心理和教育方面的知识和能力,要能够引导孩子自主发挥想象力,开发孩子的个性与潜能。”画啦啦有关负责人介绍称,为了吸引优质师资,画啦啦除了在总部所在地广州设有教学中心,还陆续在其他美术教育资源丰富的城市开设区域教学中心,目前武汉教学中心已经投入使用。

活动现场,阵容最强大的要数学员豆豆一家了。爸爸开车,载着他和1岁的弟弟,再加上奶奶和姑姑,一共5口人。豆豆奶奶对画啦啦美好生活周表示了认可,她说:这样的活动可以多搞一些,孩子可以见到平时教画画的老师,非常开心,还可以看电影。这次把弟弟也带来了,他是画啦啦的后备学员。

体系化岗前、在岗培训 让老师保持学习状态

拿着作品,开心地叫一声茄子

候选人经历层层筛选后加入画啦啦教学团队,并不意味着可以马上进班上课。画啦啦的老师们经常说的一句话是,从办完入职手续到进入教学直播舱还隔着至少半个月的培训期,挺过培训考核才算是画啦啦的老师。

现场老师们的热情接待和耐心指导,再加上丰富有趣的活动设计,让小学员们度过了一个愉快的上午,也让家长们更加认识实地了解到画啦啦的教学理念和方式,他们甚至主动向其他亲戚培育推荐画啦啦。我家孩子幼儿园同学的家长,看到我发的画啦啦活动现场照片,就来打听这是哪家培训班的活动,让我推荐。学员乐乐的妈妈表示,照片发到朋友圈,马上就有几十个点赞,画啦啦的老师非常专业,而且对孩子很有爱心,我家儿子喜欢上他们的课,进步真的很明显。

在多年来的教学实践中,画啦啦搭建了一套完善的培训体系,包括标准化岗前培训和多样化的在岗培训。岗前培训面向新入职教师,目标是让新入职教师深入学习教学理念和掌握工作流程规范。岗前培训采用小班教学,持续时间半个月至两个月,由经验丰富的培训师,对新入职教师进行备课、授课等技巧的标准化培训,并设置了严格的考核评估,未达到任职资格的人员将被淘汰。

活动现场合影

除了上岗前的培训考核,画啦啦还设计了多样化、贯穿日常教学工作的在岗培训体系。所有教师在上课时间之外,都必须定期参加课程打磨、教学研讨、优秀经验分享、技能大赛等活动,一直保持学习和进步状态,确保能够适应不断更新迭代的课程,为学员提供最优质的教学。

作为国内在线少儿美术教育课程的开创者,画啦啦以让每个孩子都有一双发现美的眼睛为核心理念,注重用启发式教学,不仅向学员提供专业的绘画指导,更引导他们发散思维和想象力,培育综合艺术素养。

“在线直播教学,尤其考验美术老师引导学员展开想象、启发思维的能力,以及课堂氛围的营造能力。因此,画啦啦的岗前和在岗培训,针对与孩子们沟通互动技巧、引导孩子发散思维、营造课堂氛围等方面进行重点提升,让精英更加精英。”画啦啦教师培训负责人表示,公司目前在广州和武汉两个教学中心都配置了培训基地。

近年来,画啦啦不断创新教学服务,以3T立体式教学和全职教师在线授课在少儿美术教育行业独树一帜,精品课堂受到了广大学员和家长一致好评,付费学员规模目前已经突破20万人。

精英教学团队打造精品课堂 获学员和家长一致好评

凭借高标准的招录程序和完善的培训体系,画啦啦打造了一支由专业背景过硬、经验丰富的少儿美育精英组成的教学团队。毕业于四川美术学院的七七老师,拥有5年的少儿美术教育经验,增获得全国高校美育成果展评二等奖、第二十二届全国中小学生绘画书法作品比赛指导一等奖;毕业于广州大学美术与设计学院的嘟嘟老师,有7年的少儿美术教育经验,获得过2015-2017年CCPEE国际童画创意联赛指导一等奖、2017年广州市中小学生科技创意四格漫画优秀指导教师等荣誉。

优秀的教学团队是画啦啦打造精品少儿美术课堂核心保障。2018年,画啦啦教学模式由1V1升级为3T式立体教学,在行业独树一帜。其中,经验丰富的全职教师在线授课,课后提供1V1专属辅导,既确保了课堂上的高质量教学,又为学员课后的巩固提供了辅导。

在画啦啦少儿美术课堂上,老师不仅仅向学员传授美术技能,更注重引导学员发散思维,打开想象力的大门,从发现美到表达美,再亲自创造美,提升学员的综合艺术素养。来自澳门的小学员YOYO,就是在画啦啦上课的两年中,不仅补齐了绘画技能上的短板,更重要的是突破了思维瓶颈,绘画水平取得跨越式的进步,先后在澳门地区的多项少儿美术比赛中夺得优异成绩。

上线四年以来,画啦啦少儿美术的精品课堂获得了广大学员和家长的一致好评。截至2019年6月,画啦啦付费学员突破20万人,学员在平台共计完成绘画作品超过一千万份。

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